يحذر التقرير من أن الذكاء الاصطناعي “يخاطر بخسارة ما يصل إلى ثمانية ملايين وظيفة في المملكة المتحدة، مع تضرر العمالة ذات المهارات المنخفضة بشدة” | أخبار الأعمال

يواجه ما يصل إلى ثمانية ملايين وظيفة في المملكة المتحدة خطر ظهور الذكاء الاصطناعي (AI)، وفقًا لتقرير يحذر من أن ذوي المهارات المنخفضة سيكونون الأكثر تضرراً.

آثار توليدية منظمة العفو الدولية وقال معهد أبحاث السياسة العامة (IPPR) إن هذه المخاطر أصبحت محسوسة على نطاق واسع بالفعل، حيث إن 11% من المهام التي يقوم بها العمال أصبحت مكشوفة حاليًا.

وقالت إن وظائف المكاتب الخلفية ومستوى المبتدئين وبدوام جزئي كانت الأكثر عرضة لخطر التعطيل خلال ما يسمى بالموجة الأولى، مع احتمال تأثر النساء والشباب نتيجة لذلك.

لكن تحليلها أظهر أنه مع قيام المزيد من أصحاب العمل بدمج تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في عمليات عملهم، فإن ما يصل إلى 59% من المهام سوف يتم إلغاؤها دون تدخل حكومي، مما يجعل ذوي المهارات المنخفضة الأكثر عرضة للخطر.

وقال التقرير إن الرقم يعادل 7.9 مليون وظيفة، مضيفا أن مثل هذا التحول لن يقدم أي فائدة للناتج المحلي الإجمالي.

ووصف المؤلفون ذلك بأنه “السيناريو الأسوأ”.

لكنهم رسموا صورة أكثر إيجابية للاقتصاد والناس، إذا تمت إدارة التحول بفعالية من خلال استراتيجية صناعية تركز على حماية الوظائف البشرية الرئيسية من خلال التنظيم وتهدف إلى إطلاق العنان للاستثمار، وخاصة في التدريب.

وزعموا أن هذا يمكن أن يؤدي إلى تعزيز اقتصادي بنسبة 13٪ من الناتج المحلي الإجمالي، أي حوالي 306 مليار جنيه إسترليني سنويًا، في أفضل الأحوال.

لم تقدم الحكومة بعد أي تشريع يهدف على وجه التحديد إلى ظهور الذكاء الاصطناعي، لكنها أعلنت الشهر الماضي عن خطط لإنفاق أكثر من 90 مليون جنيه إسترليني على مراكز أبحاث الذكاء الاصطناعي الجديدة التي ستبحث في طرق استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في مجالات مثل الرعاية الصحية والكيمياء. والرياضيات.

وقال كارستن يونج، كبير الاقتصاديين في معهد IPPR: “إن الذكاء الاصطناعي التوليدي الموجود بالفعل يمكن أن يؤدي إلى اضطراب كبير في سوق العمل أو يمكن أن يعزز النمو الاقتصادي بشكل كبير، وفي كلتا الحالتين من المتوقع أن يغير قواعد اللعبة بالنسبة للملايين منا.

“تستثمر العديد من الشركات فيه بالفعل، ولديه القدرة على تسريع العديد من المهام مع اعتماد المزيد من الشركات عليه.

“على مدى السنوات الخمس المقبلة، يمكن أن يحدث تحولا في العمل المعرفي.

“السؤال الآن ليس ما إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون مفيدًا، بل مدى سرعة وبأي طريقة سيستخدمه أصحاب العمل.

“يظهر التاريخ أن التحول التكنولوجي يمكن أن يكون نعمة إذا تمت إدارته بشكل جيد، أو يمكن أن ينتهي بالتعطيل إذا ترك دون ضوابط.”

اقرأ أكثر:
صندوق النقد الدولي يصدر تحذيرا بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة العالمية
لقد فقدت وظيفتي بسبب أداة الذكاء الاصطناعي
عدد الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي وما يشعر به العاملون تجاهه

وقالت الرئيسة التنفيذية لاتحاد التوظيف والتوظيف، كيت شوسميث، عن النتائج: “يستخدم بعض أصحاب العمل الذكاء الاصطناعي بشكل جيد، كما هو الحال في الجدولة، وتحديد المرشحين، والتحقق من الخلفية وخطط التطوير الشخصي. لكننا فقط في القاعدة الأولى فيما يمكن أن يفعله الذكاء الاصطناعي من أجل الموظفين”. سوق العمل.

“يمكننا المساعدة في تعظيم فوائد الذكاء الاصطناعي إذا عمل أصحاب العمل والحكومة معًا، لا سيما في تطوير المهارات والامتثال.

“إنها منطقة سريعة الحركة – حيث نحتاج إلى أشخاص ماهرين ومدربين على استخدام الذكاء الاصطناعي كما هو الحال الآن ولكن أيضًا نمنحهم المهارات اللازمة للتكيف مع التطورات المستقبلية. لذا، يجب بناء نظام التعليم حول احتياجات أصحاب العمل الأساسية هذه، مع المرونة في تمويل الدورات التدريبية القصيرة المناسبة، كما سيأتي من ضريبة التلمذة المهنية الأكثر مرونة.”