منح العمال الحق في إغلاق الأجهزة الإلكترونية قد يعزز الاقتصاد – رقم 10 | أخبار السياسة

وقالت رئاسة الوزراء البريطانية إن منح العمال “الحق في إيقاف التشغيل” يعد أمرا أساسيا للإنتاجية ويمكن أن يعزز النمو الاقتصادي.

ووعد حزب العمال بمنح الموظفين الحق في تجاهل المكالمات والرسائل الإلكترونية المتعلقة بالعمل خارج ساعات العمل، حتى لا تتحول المنازل إلى “مكاتب تعمل على مدار الساعة”.

آخر الأخبار السياسية: كريس ويتي ينضم إلى اجتماع الحكومة على mpox

وينظر الوزراء في نماذج في بلدان أخرى حيث يوجد بالفعل حق قطع الاتصال، مثل أيرلندا وبلجيكا.

وقال المتحدث باسم رئيس الوزراء اليوم إن الخطة تهدف إلى التأكد من “أننا لا نطمس عن غير قصد الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة المنزلية”.

وقالت: “الغرض وراء هذا هو التأكد من أن الموظفين والشركات لديهم الترتيبات الصحيحة لضمان قدرتهم على الإنتاج.

“إن إحدى المهام الأساسية للحكومة هي تحقيق النمو ونحن نعلم أن الإنتاجية أمر حيوي للنمو.”

وأضافت أن الخطط ليست “مقاسًا واحدًا يناسب الجميع” وستعترف بأن الشركات تختلف وأن الأشخاص لديهم أدوار مختلفة.

في أيرلندا، تم تطوير مدونة ممارسات بالتشاور مع النقابات العمالية في عام 2021 – وهي تتطلب من أصحاب العمل التعاون مع الموظفين بشأن سياسة الشركة “الحق في قطع الاتصال”، والتي تحدد الظروف التي يمكن فيها الاتصال بالأشخاص خارج ساعات العمل العادية.

لا يعد هذا القانون ملزما قانونيا في حد ذاته ولكن يمكن استخدامه كدليل ضد أصحاب العمل في المطالبات بانتهاك حقوق العمل.

في بلجيكا، يدعم التشريع حق قطع الاتصال ولا ينطبق إلا على الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا.

وقد اكتسبت هذه الفكرة شعبية متزايدة منذ انتشار الوباء، الذي أدخل ممارسات العمل المرنة من ناحية، ولكنه جعل الخط الفاصل بين الحياة المنزلية وساعات العمل أقل وضوحا.

ومع ذلك، فإن دولاً مثل فرنسا وإسبانيا كانت لديها قواعد معمول بها منذ سنوات، حيث منحت فرنسا الموظفين الحق القانوني في تجنب رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل في عام 2017.

اقترح حزب العمال “الحق في إيقاف التشغيل” كجزء من “صفقة جديدة للعمال” – حزمة من التدابير الرامية إلى تعزيز حقوق العمال وتعزيز النمو الاقتصادي.

وجاء في الاتفاق، الذي تم الوعد به في البيان الانتخابي، أن “الحق في إيقاف التشغيل” من شأنه أن يعطي العمال وأصحاب العمل فرصة لإجراء “محادثات بناءة والعمل معًا على سياسات مكان العمل المصممة خصيصًا أو الشروط التعاقدية التي تعود بالنفع على الطرفين”.

اقرأ المزيد:
ستارمر يقول إن “الميراث الرهيب” هو المسؤول عن إجراءات السجن الطارئة
‘“اتهام مروع” للعدالة البريطانية مع بقاء الآلاف في السجن لفترات غير محددة

ووردت تقارير تفيد بأنه بموجب الخطة، قد يكون الموظفون قادرين على مقاضاة رؤسائهم أمام المحكمة إذا تم خرق شروط التوظيف – بما في ذلك الاتصال المستمر بالموظف بعد ساعات العمل المتفق عليها – مما يمنحهم الحق في الحصول على مدفوعات تعويض أكبر.

وقال مصدر حكومي لشبكة سكاي نيوز إن التفاصيل المتعلقة بما ستبدو عليه سياسات “الحق في إيقاف التشغيل” لا تزال قيد الدراسة و”يجب أن يكون الأمر شيئًا تتفق عليه الشركات وقوى العمل لديها فيما بينها بدلاً من الإملاءات”.

وقالوا “نحن ندرك التأثيرات غير المتناسبة لهذا النوع من السياسات على الشركات الصغيرة، وهذا سوف يؤخذ في الاعتبار عند صياغتنا لهذه السياسات”.