“لينكد إن” تدفع 6 ملايين دولار لتسوية خلافات مع موظفين

وقال شانون ستوبو، نائب رئيس وحدة الاتصالات في لينكد إن: “الأمر ناتج عن عدم استخدام الوسائل المناسبة المعمول بها مع مجموعة صغيرة من موظفي المبيعات لتتبع ساعات العمل بصورة صحيحة”.

وقال بيان صادر عن وزارة العمل الأمريكية إن الموظفين المتضررين يعملون في فروع لينكد إن في ولايات كاليفورنيا وإلينوي ونيبراسكا ونيويورك.

وقالت سوزانا بلانكو، من وزارة العمل الأمريكية: “ساعات العمل الإضافية (التي يلجأ إليها الموظفون دون اتفاق مسبق مع الشركة) أمر شائع للغاية بالنسبة للعمال الأمريكيين. وتضر هذه الممارسة العمال وتحرمهم من أجورهم المستحقة، وتقتطع من أوقات العمال التي يقضونها مع أسرهم”.

وعلى الرغم من ذلك، أوضح المسؤولون في جهاز التنظيم أن لينكد أنها تعاونت مع التحقيق الذي أجري ووافقت على اتخاذ خطوات استباقية لمنع حدوث مثل تلك الحالات مستقبلا.

وقال ديفيد ويل، مدير شعبة الأجور والتوقيت التابعة لوزارة العمل الأمريكية: “نحن سعداء بشكل خاص لالتزام لينكد إن باتخاذ خطوات إيجابية وعملية لضمان الالتزام بمعايير الامتثال في المستقبل”.