واحد من كل اثنين من العمال المثليين جنسيا يتعرضون للتنمر أو المضايقة، وفقا لمسح “مثير للصدمة” أجراه اتحاد نقابات العمال | أخبار المملكة المتحدة

أظهر استطلاع للرأي أن واحدًا من كل اثنين من الموظفين المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية يواجهون “مستويات عالية بشكل صادم” من التنمر والمضايقة في العمل.

استطلاع رأي شمل 1000 شخص مثلي الجنس + أشارت دراسة أجراها اتحاد نقابات العمال في الولايات المتحدة إلى أن واحدًا من كل خمسة أشخاص من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا تعرضوا للإساءة اللفظية في العمل خلال السنوات الخمس الماضية.

وقال أكثر من ربع المشاركين إنهم تعرضوا لتعليقات معادية للمثليين أو مزدوجي الميل الجنسي أو المتحولين جنسيا أو موجهة إليهم أو صدرت في حضورهم.

أفاد واحد من كل عشرين شخصًا أنهم تعرضوا للعنف الجسدي أو التهديد أو الترهيب في العمل بسبب ميولهم الجنسية.

وقالت المنظمة النقابية إنه ليس من المستغرب أن ما يقرب من ثلاثة من كل 10 أشخاص من LGBT+ يحتفظون بتوجههم الجنسي سراً في العمل.

وجد الاستطلاع، على كل مقياس، أن العمال الشباب من مجتمع LGBT+ الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا يتعرضون لمستويات أعلى من التمييز في مكان العمل.

تابع سكاي نيوز على الواتساب

تابع آخر الأخبار من المملكة المتحدة وحول العالم من خلال متابعة سكاي نيوز

انقر هنا

اقرأ المزيد: الفاتيكان “يعتذر” بعد استخدام البابا لمصطلح مهين للرجال المثليين
حظر الطوارئ على مثبطات البلوغ كان قانونيًا – المحكمة العليا

وقال الأمين العام لاتحاد النقابات العمالية بول نوفاك: “يسلط هذا التقرير الجديد الضوء على مدى التمييز الذي يواجهه العمال المثليون جنسيا ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيا في أماكن عملنا.

“يجب أن يتمتع الأشخاص المثليون والمتحولون جنسياً+ بالأمان والدعم في العمل، ولكن بدلاً من ذلك، فإنهم يواجهون مستويات عالية بشكل صادم من التنمر والمضايقة – بما في ذلك الاعتداء.

“من الواضح أن ثقافة مكان العمل بحاجة إلى التغيير.

“لا ينبغي لأحد أن يعتقد أن كون زميل له من مجتمع LGBT+ يعني أنه من المقبول الإدلاء بتعليقات تمييزية أو طرح أسئلة غير لائقة عليه – ناهيك عن القيام بأعمال اعتداء خطيرة.

“يجب على الوزراء تغيير القانون لوضع مسؤولية منع التحرش على عاتق أصحاب العمل، وليس الضحايا”.