راتب الرئيس التنفيذي لمؤشر FTSE 100 يصل إلى أعلى مستوى على الإطلاق | أخبار الأعمال

يتقاضى رؤساء الشركات الأكثر قيمة في المملكة المتحدة رواتب أعلى من أي وقت مضى – حيث يتقاضى الرئيس التنفيذي المتوسط ​​أكثر من 100 مرة ما يتقاضاه العامل المتوسط، وفقًا لتحليل من مركز أبحاث الأجور العالية.

حصل الرؤساء التنفيذيون للشركات الأكثر قيمة المدرجة في بورصة لندن – الشركات التي تشكل مؤشر بورصة فاينانشال تايمز (FTSE) 100 – على زيادة في الأجور بنسبة 2.2% في المتوسط، مما رفع الأجر المتوسط ​​إلى 4.19 مليون جنيه إسترليني.

إنه أعلى مبلغ تم تسجيله على الإطلاق.

مدونة المال: عروض عطلات رخيصة بشكل غير عادي

يتم حساب الأجر المتوسط ​​عن طريق إضافة جميع الشيكات الخاصة بالرواتب وقسمة ذلك على عدد الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم، في حين أن المتوسط ​​هو نقطة المنتصف بين أعلى وأدنى أجر.

وعند النظر إلى متوسط ​​الأجر لعام 2023، فإن الرقم أعلى من ذلك بكثير، 4.98 مليون جنيه إسترليني – بزيادة 12.2% عن عام 2022 وهو ما يعادل زيادة قدرها أكثر من 500 ألف جنيه إسترليني، وفقًا لأرقام مراكز الأجور العالية.

تابع سكاي نيوز على الواتساب

تابع آخر الأخبار من المملكة المتحدة وحول العالم من خلال متابعة سكاي نيوز

انقر هنا

وكان المدير الأعلى أجراً في مؤشر FTSE 100 هو باسكال سوريوت، الرئيس التنفيذي لشركة أسترازينيكا، الذي حصل على 16.85 مليون جنيه إسترليني.

وكان إريك إنجستروم، رئيس شركة التحليلات العملاقة RELX، في المركز التالي بثروة بلغت 13.64 مليون جنيه إسترليني، يليه الرئيس التنفيذي لشركة رولز رويس، توفان إرجينبيلجيك، بثروة بلغت 13.61 مليون جنيه إسترليني.

وفي المجمل، أنفقت شركات FTSE 100 ما يصل إلى 755 مليون جنيه إسترليني على أجور 222 من المديرين التنفيذيين، بحسب مركز الأجور العالية.

دفعت تسع شركات أكثر من 10 ملايين جنيه إسترليني لمديرين تنفيذيين فرديين في العام الماضي، مقارنة بأربع شركات فقط في عام 2022.

النساء حصلن على أجر أقل

تشكل النساء أقلية من المدراء التنفيذيين، ويحصلن على أجور أقل من نظرائهن من الرجال.

وفي المجمل، شغلت 11 امرأة منصب الرئيس التنفيذي لجزء من العام على الأقل، ولم يتبق سوى ثماني نساء في نهاية السنة المالية.

لم يكن هناك سوى ست شركات لديها قيادات نسائية طوال السنة المالية، وبلغ متوسط ​​أجورهن 2.69 مليون جنيه إسترليني.

من ناحية أخرى، حصل الرؤساء التنفيذيون الذكور على أجر متوسط ​​قدره 4.19 مليون جنيه إسترليني.

“فجوة ضخمة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والقوى العاملة في المملكة المتحدة”

وتأتي زيادات الأجور بعد مناشدات للمطالبة بحزم رواتب أكبر وأفضل لمسؤولي المدينة.

قالت السيدة جوليا هوجيت، الرئيسة التنفيذية لبورصة لندن، في وقت سابق من هذا العام إن الرؤساء التنفيذيين يحصلون على رواتب “أقل بكثير من المعايير العالمية”، وحذرت من أن ذلك قد يجعل من الصعب جذب كبار المديرين التنفيذيين الذين يمكنهم السعي للحصول على مكافآت أفضل في أماكن أخرى.

اقرأ المزيد من سكاي نيوز:
هل هذه نهاية الحانة؟
موظفو بريت يرتدون كاميرات مثبتة على أجسامهم

وذكر تقرير مركز الأجور المرتفعة أن الإنفاق المفرط على أصحاب الدخول المرتفعة من قبل الشركات الكبرى يجعل من الصعب تمويل زيادات الأجور للقوى العاملة في المملكة المتحدة على نطاق أوسع.

“إن الفجوة الضخمة في الأجور بين المديرين التنفيذيين والقوى العاملة في المملكة المتحدة على نطاق أوسع هي نتيجة لعوامل مثل تراجع عضوية النقابات العمالية، وانخفاض مستويات مشاركة العمال في صنع القرار التجاري، وثقافة الأعمال التي تضع مصالح المستثمرين قبل العمال والعملاء والموردين وغيرهم من أصحاب المصلحة.

“كانت هذه التطورات جيدة جدًا لأولئك في القمة، ولكن الأمر الأكثر إثارة للشكوك هو ما إذا كانت في مصلحة البلاد ككل”.