جي بي مورغان يزيل الحد الأقصى لمكافآت الاتحاد الأوروبي للموظفين المقيمين في لندن | أخبار الأعمال

رفع أكبر بنك في وول ستريت الحد الأقصى لمكافآت بروكسل لموظفيه المقيمين في لندن، بعد أسابيع من إطلاق منافسه جولدمان ساكس رصاصة البداية في حقبة ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في أجور الصناعة.

يمكن لـ Sky News أن تكشف أن JP Morgan Chase كان بصدد إخطار الموظفين يوم الأربعاء بأنه سيحتفظ ببعض عناصر حزم الأجور التي تم تقديمها بعد دخول الحد الأقصى للأجور المتغيرة في الاتحاد الأوروبي حيز التنفيذ في عام 2014.

يمنع النظام المجازفين الماديين (MRTs) الذين يعملون في عمليات المقرضين في الاتحاد الأوروبي من كسب أكثر من ضعف أجرهم الثابت في تعويضات متغيرة.

وقالت المصادر إن جي بي مورغان، الذي يوظف 22 ألف شخص في المملكة المتحدة، بما في ذلك حوالي 14 ألف شخص في لندن، قرر الحفاظ على نسبة كبيرة من بدلات الأجور الثابتة المستخدمة لحساب الحد الأقصى للمكافآت للموظفين المؤهلين.

كما قررت الشركة المصرفية العملاقة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها، رفع الحد الأقصى للمكافأة من ضعف الأجر الثابت إلى مضاعفات العشرة.

وهذا يعني أن أحد كبار المصرفيين أو المتداولين في بنك جيه بي مورجان في بريطانيا الذي حصل على مليوني جنيه إسترليني من الأجر الثابت السنوي، سيكون مؤهلاً، اعتبارًا من هذا العام، للحصول على مكافأة تصل إلى 20 مليون جنيه إسترليني، بدلاً من 4 ملايين جنيه إسترليني بموجب قواعد الاتحاد الأوروبي.

وقال أحد المصادر إن الحفاظ على مستويات أجور ثابتة على نطاق واسع أمر مرغوب فيه حتى بالنسبة لكبار الموظفين الذين يركزون على إدارة نفقات الأسرة الشهرية مثل الرهون العقارية.

وردا على استفسار من سكاي نيوز، قال متحدث باسم جي بي مورغان: “نعتقد أننا قمنا بتطوير واحدة من هياكل الأجور الأكثر جاذبية وتوازنا في الصناعة. وستظل الأجور الثابتة تنافسية للغاية، وسيكون لدينا مجال واسع لمكافأة أعلى الأجور”. فناني الأداء بشكل مناسب.”

وقالت مصادر قريبة من البنك إن تحليله يشير إلى أن إزالة سقف المكافآت في الاتحاد الأوروبي من غير المرجح أن يؤثر بشكل ملموس على إجمالي مستويات الأجور السنوية خلال السنة المالية الحالية.

وقال أحد المطلعين يوم الأربعاء: “ستظل المكافآت تقديرية ومدفوعة بالأداء على أساس سنوي”.

اقرأ المزيد من الأعمال:
التضخم في المملكة المتحدة ينخفض ​​إلى هدف بنك إنجلترا البالغ 2%
“مؤامرة جنائية” محتملة بشأن فضيحة مكتب البريد
Nvidia تصبح الشركة الأكثر قيمة في العالم

ومن المفهوم أن الهيكل الجديد يتمتع بمرونة كافية لتعديل مستويات الأجور الثابتة إذا تغير المشهد التنظيمي بشكل أكبر.

وكشفت سكاي نيوز تفاصيل خطط جولدمان ساكس الشهر الماضي، مع اختيار البنك زيادة الحد الأقصى من 2:1 إلى 25:1.

ولكن بموجب الهيكل المعدل لبنك جولدمان، فقد تمت إزالة مخصصات الأجور الثابتة إلى حد كبير، مما يعني أن المكافآت سيتم حسابها دائمًا من قاعدة أقل من تلك الموجودة في جيه بي مورجان.

من المتوقع أن تؤدي الخطوة التي اتخذها أكبر بنكين استثماريين في وول ستريت لإعادة معايرة كيفية تعاملهما مع أجور كبار موظفيهما المقيمين في المملكة المتحدة، إلى إثارة سباق تسلح بين المنافسين في سعيهم للحفاظ على قدرتهم التنافسية.

وقال أحد المطلعين على بواطن الأمور في بنك جيه بي مورجان إن البنك يعتقد أن هيكل الأجور المعدل سيكون جذابا لكل من المصرفيين العاملين لدى المنافسين، وأولئك الذين يريد جذبهم إلى بريطانيا من خارج البلاد.

وفي بنك جولدمان، قال رئيس الشركة خارج الولايات المتحدة إن الحد الأقصى للمكافآت منعها من تبني نهج ثابت في الدفع.

وجادلت البنوك ضد سقف المكافآت لسنوات، قائلة إنه لم يفعل شيئا للحد من سلوك المخاطرة، وأنه في كثير من الحالات حقق العكس.

ومن بين أولئك الذين عارضوا ذلك علنًا كان أندرو بيلي، ال بنك انجلترا الحاكم الذي قال في عام 2014 إنها “سياسة خاطئة”. [and] فالنقاش حوله مضلل”.

ونظرًا لأن سقف المكافآت لا يفرض حدًا على إجمالي الأجر، فقد حذر كبار الشخصيات في الصناعة من أنه فرض ضغوطًا تصاعدية على الرواتب والبدلات غير المرتبطة بالأداء على المدى الطويل، والتي لا يمكن تخفيضها أو استردادها إذا كان الفشل أو سوء السلوك السابق قد أدى إلى ظهرت لاحقا.

خلال فترة عمله المشؤومة كمستشار في إدارة ليز تروس، كواسي كوارتينج انتقل إلى إلغاء سقف المكافآت في الاتحاد الأوروبيقائلًا إنها ستعزز القدرة التنافسية الدولية لقطاع الخدمات المالية في بريطانيا.

واتفق المنظمون في المملكة المتحدة على أن إلغاء الحد الأقصى من شأنه أن يساعد الاستقرار المالي من خلال تمكين الشركات من خفض الأجور بشكل أسرع خلال فترات الركود أو في السيناريوهات التي تحتاج فيها إلى الحفاظ على رأس المال.

كما انتقد رؤساء البنوك مثل دويتشه بنك وسانتاندر الحد الأقصى، في حين انتقد باركليز وإتش إس بي سي. حصل على موافقة المساهمين لإزالة أجر اثنين إلى واحد.