الراجي: عدد من المستقلين السعوديين يقفز إلى 2.2 مليون هذا العام

تقرير الجريدة السعودية

الرياض – وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجي قال إن العمل الحر قد وفرت فرصًا متزايدة للمسلمين السعوديين ، وقد قفز عدد من العاملين في هذا القطاع إلى 2.2 مليون هذا العام. وقال أثناء الرئاسة “لقد أحرزت المملكة العربية السعودية تقدمًا كبيرًا في سوق التوظيف ، وذلك بفضل Vision 2030 لأنه كان له دور فعال في جلب الاستدامة للشباب لدخول هذا السوق”. اجتماع المائدة المستديرة لوزراء العمل عقدت على هامش مؤتمر سوق العمل العالمي الثاني في مركز الملك عبد العزيز الدولي في الرياض يوم الأربعاء. المدير العام لمنظمة العمل الدولية (ILO) Gilbert F. Houngbo و 40 وزراء العمل من مختلف البلدان حضروا اجتماع المائدة المستديرة.

وقال المرحي إن المملكة العربية السعودية أطلقت استراتيجية وطنية لتنمية الشباب هذا العام. وقال “هذه الاستراتيجية تتضمن برامج لتطوير مهارات القيادة والابتكار بين الشباب ، وهناك تركيز واضح على الشباب والنساء الذين سيكونون جوهر تركيزنا في سوق العمل”. وقال إن الشباب يحتاجون إلى أكثر من التوظيف ويستحقون فرصًا للعيش حياة لائقة ، مشيرًا إلى أن “منهجية الابتكار تساعد في مواجهة جميع التحديات التي نواجهها في سوق العمل”.

أبرز الوزير أنه من خلال استضافة المؤتمر ، تهدف المملكة العربية السعودية إلى أن تصبح مركزًا رائدًا للتنبؤ بمستقبل أسواق العمل وقيادة تطورها. وأكد أن المؤتمر بمثابة منصة عالمية استراتيجية لتعزيز التعاون ، وتوحيد الجهود الدولية ، وتبادل الخبرة ، بهدف إنشاء حلول مبتكرة لمواجهة تحديات سوق العمل وتعزيز استدامتها ، خاصة وسط التطورات التكنولوجية السريعة.

تناول الاجتماع التحديات العاجلة التي تواجه أسواق العمل العالمية وتسهيل تبادل الأفكار والخبرة. استعرض الوزراء الاتجاهات والتحديات الرئيسية ، والتي ساعدت في إنشاء أساس قوي لتطوير الاستراتيجيات العملية التي تدعم التحولات المستقبلية وتعزيز استدامة أسواق العمل.

بعد المناقشات ، أعلنت المرحي عن ثمانية تدابير حاسمة تهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل والشمولية. وتشمل هذه التدابير تعزيز البرامج والمبادرات التي تدعم تسهيل انتقال الشباب من التعليم إلى بيئة العمل؛ تمكين القوى العاملة للتكيف مع مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي ؛ زيادة الاستثمار في تنمية رأس المال البشري ؛ تحسين مرونة سوق العمل لاستيعاب ترتيبات العمل المتنوعة مثل الفرص عن بُعد وقام بدوام جزئي ؛ دعم نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة لدفع خلق فرص العمل ؛ إطلاق مبادرات لتعزيز توظيف المجموعات المهمشة، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة والعاطلين عن العمل على المدى الطويل ؛ إنشاء نظام شامل لبيانات سوق العمل لتتبع اتجاهات التوظيف والمهارات والأجور وتكوين القوى العاملة لدعم التحولات في سوق العمل ؛ واستخدام منصات التكنولوجيا وتصنيفات المهارات التي تربط التعليم والباحثين عن عمل وأصحاب العمل معًا.

افتتح المرحي مؤتمر سوق العمل العالمي الثاني ، الذي يقام تحت رعاية الوصي على مساجد المساجدين المقدس سلمان. جمع المؤتمر الذي استمر يومين 40 من وزراء حزب العمال من مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا والشرق الأوسط وأفريقيا والأمريكتين. كما تميز بمشاركة الخبراء العالميين والقادة وأكثر من 5000 مشارك و 200 متحدث ، بما في ذلك صانعو السياسة والمتخصصين والخبراء من أكثر من 100 دولة.

في خطابه ، أكد المرحي أن المؤتمر أصبح منصة رائدة لتشكيل مستقبل أسواق العمل. سلط الضوء على الأهمية الحاسمة للمؤتمر وسط التحولات الرئيسية التي تشكل وإعادة تشكيل أسواق العمل العالمية. وأشار إلى أن العالم يشهد تطورات تكنولوجية سريعة ، وتحولات ديموغرافية أساسية ، والتحديات الناشئة مثل تكييف تغير المناخ ، وكلها تتطلب خطوات استباقية وجريئة للتحضير للتحديات المستقبلية.

كما عالج الوزير التحديات العالمية المتزايدة في سوق العمل ، مشيرًا إلى أن حوالي 67 مليون شاب عاطلون حاليًا ، وأن ما يقرب من 20 في المائة من الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا لا يعملون ولا يشاركون في برامج التعليم أو التدريب. أيضًا ، يواجه حوالي 40 في المائة من أرباب العمل صعوبات في ملء الوظائف الشاغرة بسبب عدم التوافق بين مهارات القوى العاملة ومطالب سوق العمل ، حيث تتجاوز بطالة الشباب 30 في المائة في بعض مناطق العالم.

أشار المرحي إلى أن المملكة العربية السعودية تتخذ خطوات رائدة لتحسين وتحفيز القوى العاملة. “لقد تجاوزت القوى العاملة في القطاع الخاص السعودي 12 مليون ، وارتفع عدد السعوديين في القطاع الخاص إلى 2.4 مليون في عام 2024 ، حيث تمت إضافة أكثر من 700000 وظيفة للسعوديين في القطاع الخاص. هذا التطور ، بدعم من التدريب البرامج وغيرها ، انخفاض معدلات البطالة إلى 3.7 في المائة بحلول نهاية الربع الأخير من عام 2024 ، وهو تطور ملحوظ مقارنة بعام 2020 ، عندما كانت المعدلات 5.7 في المائة ، في حين ارتفعت مشاركة الإناث في سوق العمل إلى 36 في المائة ، مما يتجاوز أهداف الرؤية 2030 ، “قال.

حدد الوزير العديد من المبادرات الرائدة التي أطلقتها المملكة بموجب الرؤية السعودية 2030 لتمكين القوى العاملة وتحول سوق العمل. وتشمل هذه البرامج التدريبية ، والمبادرات التشريعية ، وإطلاق استراتيجية تنمية الشباب الوطنية ، وسياسة التدريب التعاوني.

كشفت المرحي أيضًا عن مبادرتين رئيسيتين تهدف إلى تحويل التحديات إلى فرص. الأول هو إطلاق أكاديمية سوق العمل ، ومقرها في رياده ، في حين أن التقرير الثاني هو التقرير المستقبلي ، والذي يقدم توصيات عملية بناء.