تخصيص 12.7 مليار ريال لمستفيدي برنامج المصافحة الذهبية لمدة 3 سنوات

عكاظ/جريدة السعودية

جدة — تم تخصيص إجمالي مخصصات الميزانية للمستفيدين من برنامج المصافحة الذهبية للمملكة العربية السعودية بقيمة 12.7 مليار ريال خلال السنوات المالية 2025 و2026 و2027.

ويهدف البرنامج إلى تحفيز موظفي القطاع العام الراغبين في الاستقالة من الخدمة، بحسب أبرز ملامح البرنامج التي نشرتها صحيفة عكاظ. وتتضمن تفاصيل القواعد تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، وتحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين، وسنوات الخدمة، وموافقة الجهة المستهدفة والموظف.

وبحسب القواعد، ستعطى الأولوية لمن لديه أقل المؤهلات ثم يحصل في النهاية على مؤهلات أعلى، واعتماد إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل باستثناء الوظائف المصنفة على أنها إشرافية. ويشترط أنه لا يجوز لأي جهة حكومية توظيف أي شخص سبق أن استفاد من البرنامج، وألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى كالتحويل أو الحصول على قرض أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهام الوظيفية الأكثر طلبا.

كما يتضمن البرنامج آلية قيام الجهة الحكومية بإعلان البرنامج لموظفيها المستهدفين بالبرنامج بما يضمن توضيح حقوقهم والتزاماتهم في حال موافقتهم على الاستفادة منه. كما نصت القواعد على عدم استفادة من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر. تعتمد وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط والشروط والإجراءات والآليات الخاصة بالبرنامج.

ووفقا للقواعد، تقوم وزارة المالية ووزارة حقوق الإنسان والتنمية سنويا، حسب الضرورة، بمراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح قانون التقاعد، ولجنة نظام الدعم والمساعدة الاجتماعية، في حدود اختصاصاتهم. الضوابط والشروط والأحكام والإجراءات والآليات.

وفقا لقواعد برنامج المصافحة الذهبية، يمكن للوزارات والهيئات العامة والمؤسسات والجهات الأخرى، التي لديها لوائح خاصة لموظفيها الخاضعين لقانون العمل وقانون التأمين أو قانون التقاعد المدني، وضع برامج تهدف إلى تحفيز موظفيها ترك الخدمة بالاستقالة في الأحوال التالية.

أولاً، إذا كانت الجهة غير ممولة من الميزانية العامة للدولة، ولها مجلس إدارة أو من في حكمه، ويجوز للمجلس وضع البرامج التي يراها مناسبة للتحفيز على ترك الخدمة، على أن تقوم الجهة باحتساب التكاليف المالية الإضافية التي قد تترتب على ذلك على قانون التقاعد المدني أو قانون التأمينات الاجتماعية نتيجة لأي من هذه البرامج قبل تنفيذها، بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ثانياً- إذا كانت الجهة غير ممولة من الميزانية العامة للدولة، ولها مجلس إدارة أو من في حكمه، ويجوز للمجلس وضع البرامج التي يراها مناسبة للتحفيز على ترك الخدمة، على أن تلتزم الجهة بالضوابط والشروط والأحكام والإجراءات والآليات التي يحددها وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عند تطوير البرنامج.

ثالثاً: إذا كانت الجهة ممولة من الميزانية العامة للدولة وليس لها مجلس إدارة أو من في حكمهم فيطبق برنامج المصافحة الذهبية المشار إليه في الفقرة (1) من البند، ولوزير المالية ووزير الموارد البشرية وتتولى التنمية الاجتماعية تحديد الضوابط والشروط والإجراءات والآليات الخاصة بالبرنامج.

وتضمنت الآليات تفويض وزير المالية، إذا لزم الأمر، بترتيب وإضافة ما يلزم من المبلغ المنصوص عليه في القرار، خلال العام المالي 1446/1447هـ (2025) بمبلغ لا يتجاوز (5,059,700,000) ريال سعودي إلى الميزانية العامة للعام المالي 1446/1447هـ (2025م). للعام المالي 1446/ 1447هـ (2025م)، واستحداث بند في موازنة الوزارة مخصص لبرنامج المصافحة الذهبية، وفقاً للقواعد والإجراءات المنظمة لذلك. يقتصر الصرف من المبلغ على الغرض الذي خصص له، ويمنح وزير المالية صلاحية التحويل من البند المخصص لبرنامج المصافحة الذهبية إلى ميزانيات الجهات الأخرى التي ستستفيد من البرنامج. وفقا للإجراءات المتبعة.

تقوم وزارة تنمية الموارد البشرية بإدراج المبالغ اللازمة للسنتين الماليتين 1447/1448هـ (2026) و1448/1449هـ (2027) لبرنامج المصافحة الذهبية من المبلغ المذكور، عند مناقشة موازنتها ضمن مشروع الموازنة العامة للدولة، والتنسيق مع وزارة المالية بشأن المتطلبات المالية لتنفيذ مكاسب سريعة ومسارات استراتيجية شاملة لترشيد واستدامة فاتورة أجور القطاع العام المقدرة بـ 22,980,600 ريال للسنوات القادمة.

على الجهات الحكومية التي يخضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية شغل نسبة من وظائفهم بالتقاعد الجزئي وفقا للأحكام المنظمة، وتحدد هذه النسبة بالاتفاق بين الجهات الحكومية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

قال أخصائي الموارد البشرية الدكتور عادل الغامدي إن قانون المصافحة الذهبية يرتبط بتخفيض التكاليف ويحدد الفئات العمرية المستهدفة. وقال إن القرار سيتم تطبيقه اعتبارا من موازنة العام الحالي وحتى عام 2027، وذلك من خلال تقديم عرض للموظفين الراغبين في الاستقالة، بعد موافقة الطرفين، الجهة الحكومية والموظف، ولن يتم ذلك إلا بعد الانتهاء من كافة الحلول. مرهقة، مثل الانتقال إلى وكالة أخرى، أو الحصول على قرض، أو تطوير مهارات الموظف.

لن يتم قبول أي شخص يستفيد من هذا البرنامج في أي جهة حكومية. وأوضح أن وزارتي الموارد البشرية والمالية تتولى تحديد الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية التي ظلت شاغرة لمدة خمس سنوات أو أكثر، وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة. وأشار الغامدي إلى أنه يتعين على هذه الوزارات اتخاذ الترتيبات اللازمة لإلغاء الوظيفة المستحدثة للجهة الحكومية في الموازنة العامة للدولة مستقبلا إذا لم يتم شغلها خلال سنتين من تاريخ إنشائها.