ضمان بنكي بقيمة 10 ملايين ريال سعودي ورأس مال مدفوع بقيمة 100 مليون ريال سعودي مطلوب للحصول على ترخيص لمدة 10 سنوات لشركة توظيف

تقرير الجريدة السعودية

الرياض — وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قواعد جديدة لمزاولة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية. وبموجب القواعد الجديدة، يتعين على شركة الموارد البشرية الكبيرة تقديم ضمان بنكي بقيمة 0 مليون ريال سعودي ورأس مال مدفوع قدره 100 مليون ريال سعودي للحصول على ترخيص لمدة 10 سنوات.

وتضمنت الشروط أن يكون لدى شركات التوظيف المتوسطة ضمان بنكي قدره 5 ملايين ريال ورأس مال مدفوع قدره 50 مليون ريال للحصول على ترخيص لمدة 5 سنوات، ونفس مدة الترخيص لشركات التوظيف التي لديها ضمان بنكي قدره 2 مليون ريال. ورأس مال مدفوع قدره 10 مليون ريال سعودي. أما شركات التوظيف الصغيرة التي لديها ضمان بنكي قدره 2 مليون ريال سعودي ورأس مال مدفوع قدره 5 ملايين ريال سعودي فستكون لها فترة ترخيص مدتها 5 سنوات.

كما اشترطت الوزارة أن تكون الشركة المرخصة شركة مساهمة برأس مال مملوك بالكامل لأفراد سعوديين. كما يمنح الترخيص للمستثمر الأجنبي الذي يستوفي متطلبات الاستثمار الأجنبي الواردة في هذه القواعد، ويستوفي الحد الأدنى من رأس المال المدفوع والضمان البنكي، مع مراعاة أحكام قانون الشركات.

كما تسعى الوزارة إلى وجوب قيام الشركات بتوفير التغطية التأمينية لجميع مخاطر الأعطال الفنية والعمالية والمهنية، بما يتناسب مع طبيعة وحجم وتعدد جوانب أعمالها، ولا يسمح لها بمزاولة النشاط إذا انتهت فترة التأمين المتبقية. أقل من 6 أشهر. كما يجوز طلب زيادة الضمان البنكي وفق الضوابط التي يتم تحديدها عند ممارسة النشاط وذلك بناء على عدد من الحالات أبرزها طلب زيادة عدد التأشيرات، تغيرات في ظروف السوق، زيادة في الشكاوى والتأخير في التوظيف أو العقود.

وشددت على أنه يجب على المرخص له الالتزام بتوثيق البيانات والمعلومات المطلوبة، بما في ذلك بيانات جميع موظفيه في نظام الوزارة والأنظمة المرتبطة به، وجميع العقود والتعاملات مع العملاء في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة، وبيانات المرخص له بما في ذلك مكان العمل حيث يمارس النشاط .

كما تضمنت التزامات التوثيق تحديث البيانات عند الضرورة، ونشر جميع أسعار الأنشطة المرخص لها بمزاولتها على الموقع الإلكتروني المعتمد من الوزارة، بالإضافة إلى بيانات الموظفين المعتمدين للتعامل مع سفارات المملكة في الخارج، والحساب البنكي المعتمد لإيرادات المرخص له. وعقود الارتباط مع المكاتب المرسلة وتكاليف الاستقدام حسب نوع وجنس العمالة المستقدمة.

ونوهت الوزارة إلى أن إجراءات تقديم الخدمة تشمل تقديم طلب تأشيرات الاستقدام على المنصة المعتمدة وفق الضوابط التي تحددها الوكالة، واختيار العاملين والعاملات، مع مراعاة توافر التخصصات المهنية أو العلمية، أو الخبرة العملية أن يتناسب مع المهن التي تم تعيينهم لها.

كما تضمنت الإجراءات إبرام عقد عمل مع العامل وتوثيقه عبر المنصة المعتمدة، على أن يكون العامل على علم تام بطبيعة عمله، وأن يتضمن العقد حقوق والتزامات الطرفين. بموجب هذا العقد تنشأ علاقة تعاقدية مباشرة بين المرخص له والعامل، بحيث يكون المرخص له مسؤولاً عن سداد كافة حقوق العامل الناشئة عن تلك العلاقة، وفقاً للتعليمات الصادرة عن الوزارة، مع الالتزام بالأحكام لقانون العمل ولائحته التنفيذية في هذا الشأن.

وأشارت الوزارة إلى أنه لا يجوز للمرخص له، بأي حال من الأحوال، تشغيل عمال خدمة عمالية من فئة معينة، أو مهنة معينة للعمل لدى فئة أخرى، أو مهنة أخرى، إلا بموافقة الوزارة. ويدخل في قائمة العمال الذين يقدمون خدماتهم للعميل المرخص له من المنشآت، التي يتم على أساسها احتساب معدلات التوطين، ما لم تضع الوزارة شروطاً محددة لاحتساب هؤلاء العاملين في معدلات التوطين.

وشددت على ضرورة قيام المرخص له بتوفير موظفين يتقنون لغة التواصل مع العمال التابعين له، كما يجوز له الاستعانة بجهات خارجية في هذا الشأن. كما يجب على المرخص لهم الالتزام بمتطلبات التوطين الخاصة بعملائهم عند تقديم الخدمات، والامتناع عن تقديم خدماتهم بتوفير العمالة للعميل كلما خالف نسبة التوطين التي يجب توفيرها له، وعدم تقديم خدمات العمالة للمنشآت المتخصصة في هذا المجال. الأنشطة المحظورة من قبل الوزارة.

وعرضت الوزارة مشروع قواعد المسح خلال الفترة من 9 يناير إلى 9 فبراير 2025، بهدف تسهيل عملية توظيف العمالة المساندة والعمالة المهنية للعمل للمواطنين، مع التأكد من تطبيق أحدث آلية التنفيذ في الدولة. يتم اتباع السوق. ويأتي ذلك من خلال فهم التشريعات الحالية وتحديد الثغرات فيها، من خلال تقديم تقارير الحالة واختيار أفضل الممارسات وتحديث الأنظمة وإنشاء الأدلة الإجرائية والعقود والأدوات الداعمة لتسهيل تنفيذ التشريعات الخاصة بالموارد البشرية ومؤسسات التوظيف.